-
پديد آورنده
صبوحي، محمدحسين
-
عنوان
بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري: نقش ميانجي تعهد كاركنان (مطالعه موردي: شركت آهن و فولاد ارفع يزد)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مهندسي صنايع
-
محل تحصيل
تهران شمال
-
سال تحصيل
1402
-
تاريخ دفاع
تاريخ ثبت در تهران شمال سه شنبه 1402/5/24
-
وضعيت پايان نامه
صحافي شده ندارد
-
استاد راهنما
جعفري اسكندري
-
توصيفگر فارسي
بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري: نقش ميانجي تعهد كاركنان (مطالعه موردي: شركت آهن و فولاد ارفع يزد) فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز، پايداري، تعهد كاركنان
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور مركز تهران شمال
-
چكيده
امروزه توسعه ي محصول و خدمات براي شركت هايي كه مي خواهند در بازارهاي موجود و همچنين دربازارهاي جديد به رقابت بپردازند، امري حياتي مي باشد. لذا شركت ها مي توانند با بهبود عملكرد زيستمحيطي شان، تصوير سبز بودن شركت خود را ارتقاء بخشند كه به نوبه ي خود به ايجاد فرصت هايجديد كسب و كار و بهبود مزيت رقابتي كمك مي كند. از آن جا كه نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصيت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازماني به عنوان عامل موٍثر در بهره وري و عملكرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب كاري كه به خوبي بين مديريت و كاركنان گسترش يافته باشد به تحكيم تعهد سازماني ، ارتقآ اخلاقيات ، عملكرد و بهره وري بالاتر منجر مي گردد.
از اين رو در اين تحقيق به بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري: نقش ميانجي تعهد كاركنان در شركت آهن و فولاد ارفع يزد مي باشد. اين تحقيق توصيفي پيمايشي و كاربردي است. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 200 نفر از كاركنان شركت آهن و فولاد ارفع يزد انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده¬ها پرسشنامه مي¬باشد. روايي همگرا و واگرا و محتوايي آن با نظر كارشناسان و خبرگان اين صنعت و شاخص¬هاي مربوطه مورد تاييد قرار گرفت و براي بررسي پايايي متغيرهاي تعهد كاركنان، فرهنگ سبز، نوآوري و عملكرد سبز به ترتيب0.781، 0.707،0.701، 0.709 بود و مورد تاييد قرار گرفت. تحليل داده¬ها در دو مرحله صورت مي¬گيرد كه مرحله اول شامل: آمار توصيفي متغيرهاي جمعيت شناختي تحقيق با استفاده از نرم افزار spss26 انجام مي¬شود. مرحله دوم تحليل استنباطي متغيرهاي تحقيق با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار آموس صورت مي¬گيرد. نتايج حاكي از آن است كه انطباق فرهنگ سبز بر نوآوري داراي رابطه مثبت و معناداري مي¬باشد. نوآوري بر عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري و تعهد كاركنان داراي اثر مثبت دارد. تعهد كاركنان نيز بر عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري داراي رابطه مثبت و معناداري دارد. ضمن آنكه نقش ميانجي تعهد كاركنان مورد تاييد قرار گرفت.
-
شماره ركورد
73029
-
لينک به اين مدرک :