LB 49 1398

The Effect of Transformational Leadership on Organizational Innovation with Mediating Information Technology (Case Study of Girls' High Schools in Khoy)

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1396

1398

130 ص

واحدي، مجيد

اجاقي، ناهيد

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير رهبري تحول آفرين با حضور متغير ميانجي فن‌آوري اطلاعات بر نوآوري سازماني (مطالعه موردي مدارس متوسطه دخترانه‌ي شهرستان خوي) مي باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. از نظر دستهبندي پژوهشها برحسب نحوه گردآوري دادهها از نوع پژوهشهاي توصيفي- پيمايشي محسوب ميباشد. در تحقيق حاضر از سه پرسشنامه استفاده شده است كه مرتبط با موضوع رهبري تحول (4 بعد؛ انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني، ملاحظه فردي و نفوذآرماني تركيبي از پرسشنامه مظلومي و همكاران1392، باس1985 و تيموسي، هينكين و ترسي 1999) ، نوآوري سازماني ( تركيبي از پرسشنامه جيمنز و همكاران 2008 ، پنيدز 2006 ، پراجگوو سوهل 2006 ) و فن‌آوري اطلاعات (بر اساس ابعاد فن‌آوري اطلاعات شامل نرم‌افزارها ، سخت‌افزارها و شبكه‌هاي اينترنت به صورت محقق ساخته ) مي باشد. سطح معناداري نشان مي دهد كه كليه ي متغيرهاي مدل بر فرآيند نوآوري سازماني موثرند و درتغييرات آن نقش دارند و ميزان Beta ابعاد رهبري تحول آفرين شامل: نفوذ آرماني ، انگيزش الهام بخش ، ترغيب ذهني و ملاحظات فردي حاكي از آن است كه سهم نسبي اين بعد بر نوآوري سازماني به ترتيب 469/0 ؛ 174/0؛ 562/0 و 327/0 است كه بالاترين رتبه تاثير گذاري مربوط به مولفه ترغيب ذهني و پايين ترين رتبه تاثير مربوط به مولفه انگيزش الهام بخش مي باشد. كلمات كليدي: مديريت تحول ، نوآوري سازماني، فن‌آوري اطلاعات

73002