پ.م.532

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت رفتارسازماني

پيام نورشيراز

1398-99

1401/04/11

108ص.

جاجرمي زاده ، محسن

احمدي ، مهرداد

كتابنامه:ص.93-85

هدف از پژوهش حاضر تأثير تعارضات كار-خانواده بر انحراف كاري و عدم آرامش در محيط كار با نقش واسطه‌اي نگرش‌هاي منفي و فرسودگي¬هاي هيجاني كاركنان در سازمان (موردمطالعه: آموزش و پرورش شهرستان فسا-قره بلاغ) مي‌باشد كه از نظرهدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و ازنظرنحوه گردآوري دادهها، توصيفي از نوع همبستگي اسـت كه در آن از روش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري با رويكرد حداقل مربعـات جزئـي براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان آموزش و پرورش شهرستان فسا-قره بلاغ به تعداد 292 نفر كه براي تعيين حجم نمونه نيز با توجه به معلوم بودن تعداد جامعه آماري با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 165 نفر به روش تصادفي ساده مي‌باشد. الگوريتم تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي كه شامل بررسي مدل‌هاي اندازه‌گيري و برازش مدل ساختاري بود جهت سنجش روابط بين متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت كه برازش مناسب هر دو بخش الگوريتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبيت و قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مكنون در سطح شاخص‌ها و سؤالات مورد استفاده بود. نتايج تحقيق حاكي از تأثير تعارضات كار-خانواده بر انحراف كاري با نقش واسطه‌اي نگرش‌هاي منفي كاركنان برابر با 0.28 محاسبه شده است. بنابراين با اطمينان 95% نگرش‌هاي منفي كاركنان، تأثير تعارضات كار-خانواده بر انحراف كاري ميانجي‌گري مي‌كند.

72997