524

Organizational transparency, anti-corruption and their impact on social capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

401-402

خرداد 1402

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر عطيه بحراني

هدف كلي تحقيق حاضر مطالعه شفافيت سازماني ، فسادستيزي و تاثير آنها بر سرمايه اجتماعي كارمندان شهرداري اروميه مي¬باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش در زمره تحقيق¬هاي توصيفي پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كارمندان شهرداري اروميه كه تشكيل داده¬¬اند كه 231 نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه¬گيري تصادفي كوكران 145 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند.ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد كه شامل: شفافيت سازماني راولينز(2008)، فساد اداري زارع و همكاران(1394) و سرمايه اجتماعي پاتنام(1999) مي¬باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي، در اختيار جامعه آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادههاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقه¬بندي، تلخيص و توصيف داده¬¬هاي آماري از روش آمار توصيفي و پس از تعيين نرمال بودن توزيع داده¬ها به وسيله آزمون كلموگروف – اسميرنوف، در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه شفافيت سازماني و متغيرهاي فرعي آن (پاسخ¬گويي ، پنهان¬كاري، اطلاعات بنيادي، مشاركت) و فساد ستيزي و متغيرهاي فرعي( تشكيلات نظارت سازماني كارآمد و حذف بروكراسي كاذب) بر سرمايه اجتماعي تاثير دارند. همچنين بر اساس نتايج پژوهش متغيرهاي فرعي فساد ستيزي (هنجارها و ارزش¬هاي سازماني و خصوصيات شخصيتي كارمندان) ، بر سرمايه اجتماعي كارمندان شهرداري اروميه تاثير نداشتند. واژگان كليدي: شفافيت سازماني ، فساد ستيزي، سرمايه اجتماعي، شهرداري اروميه

1402/05/23

محمدحسن كريمي

72986