GV 66

Investigating the impact of entrepreneurial motivations on improving the quality of life with the mediating role of work-life balance in sports and youth departments of Gilan province

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي گرايش بازاريابي در ورزش

پيام نور رشت

1401/06/27

108ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مرتضي رضايي صوفي

امين راجي

entrepreneurial motivations , quality of work life , work-life balance

رضايي صوفي،مرتضي،راهنما , راجي،امين،مشاور

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير انگيزه هاي كارآفرينانه بر بهبود كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي تعادل كار و زندگي در ادارات ورزش و جوانان استان گيلان بود. روش تحقيق توصيفي تحليلي كه از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كارمندان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان انجام شد كه تعداد اين افراد جمعا 296 نفر مي باشد. به دليل محدود بودن جامعه آماري حجم نمونه به روش تمام شمار انتخاب شدند. در نهايت 286 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ابزار اندازه گيري پرسشنامه هاي استاندارد بودند كه شامل 1. پرسشنامه¬هاي انگيزه هاي كارآفرينانه(روبرت سمي كين، 2006)، 2. پرسشنامه كيفيت زندگي(هوگل و گموئندن، 2001) و 3. پرسشنامه تعادل كار و زندگي(وانگ و كو،2006) بودند. روش نمره گذاري پرسشنامه ها به روش ليكرت بودند. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه ها به وسيله اساتيد مديريت تاييد و پايايي آلفاي كرونباخ پرسشنامه ها به ترتيب براي پرسشنامه انگيزه هاي كارآفرينانه 0.83، پايايي آلفاي كرونباخ پرسشنامه بهبود كيفيت زندگي كاري 0.88 و پايايي آلفاي كرونباخ پرسشنامه تعادل كار و زندگي 0.76 گزارش گرديد. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده از طريق پرسشنامه، از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شد. به منظور آزمون فرضيه¬هاي تحقيق از روش مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزارspss19 و 23Amos استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه تعادل كار و زندگي نقش ميانجي در تاثير انگيزه هاي كار آفريني بر بهبود كيفيت زندگي دارد. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه جهت افزايش انگيزه هاي كارآفريني و بهبود كيفيت زندگي بايد بين كار و زندگي تعادل برقرار كرد.

1402/05/23

منتخبي

72985