522

Investigating the role of cultural conditioning in promoting knowledge management and talent management in organizations(Case study: Government banks of Marand city

كارشناسي ارشد (M.A)

مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري

پيام نور مركز خوي

400-401

تابستان 402

دكتر عطيه بحراني

هدف اصلي اين تحقيق تعيين نقش شرطي سازي فرهنگي در ارتقاء مديريت دانش و مديريت استعداد در بانك هاي دولتي شهر مرند مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع كاربردي بوده و از لحاظ ماهيت از نوع مطالعات توصيفي- پيمايشي و از لحاظ گردآوري داده ها از نوع مطالعات ميداني است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان بانك هاي دولتي شهر مرند بود كه شامل 266 كارمند مي باشد. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 154 نفر بود. روش نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق، نمونه گيري تصادفي طبقه اي بود. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق براي گردآوري داده ها پرسشنامه هاي شرطي سازي فرهنگي به صورت محقق ساخته، مديريت دانش نيومن و كنراد (2000) و مديريت استعداد احمدي و همكاران (1391) بود. روايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تاييد شده و پايايي پرسشنامه بر اساس روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي شرطي سازي فرهنگي 0.790، مديريت دانش 0.702 و مديريت استعداد 0.734 مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاري بهره گرفته شد و در اين راستا از نرم افزار SMART PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه شرطي سازي فرهنگي در ارتقاء مديريت دانش و مديريت استعداد در بانك هاي دولتي شهر مرند به صورت مثبت و معني داري تاثير دارد. كلمات كليدي:‌ شرطي سازي فرهنگي، مديريت دانش، مديريت استعداد.

1402/05/23

محمدحسن كريمي

72980