پ.م.531

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

1398-99

1401/04/04

124ص.

صفري ، خليل

كتابنامه:ص.115-106

اين پژوهش، به دنبال بررسي تاثير درك از رهبري تحول‌آفرين بر كيفيت زندگي كاري كاركنان با درنظر گرفتن نقش ميانجي تعهد به تغيير (مورد مطالعه: اداره برق گناوه، برازجان و نواحي دشتستان) است. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي گردآوري شده از دو نرم‌افزار pls smart و spss استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه¬ها نشان مي¬دهد كه رهبري تحول¬آفرين در سطح اطمينان 95 درصد بر تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري به تغيير تاثير مثبت و معناداري مي¬گذارد در صورتي كه رهبري تحول¬آفرين بر كيفيت زندگي كاري تاثير معناداري ندارد. از ديگر نتايج پژوهش مي¬توان به تاثير مثبت و معنادار كيفيت زندگي كاري بر متغير تعهد هنجاري اشاره كرد. اما بين كيفيت زندگي كاري بر متغير تعهد مستمر و تعهد عاطفي به تغيير تاثيري معناداري وجود ندارد. يافته¬هاي پژوهش نشان مي¬دهد كه تاثير غيرمستقيم رهبري تحول¬آفرين بر كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي¬گري تعهد عاطفي و مستمر رد شد در صورتيكه رهبري تحول¬آفرين بر كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي تعهد هنجاري به تغيير تاييد شد.

72977