HD 549

The relationship between self-esteem and employee creativity, according to the role of mediator of job desire

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/11/06

95ص.

درجه ارزشيابي:عالي

صمد خباز باويل

حامد هاشمي

self-esteem , employee creativity , job enthusiasm

خباز باويل،صمد،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي رابطه عزت نفس با خلاقيت كاركنان، با توجه به نقش ميانجيگر اشتياق شغلي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش ميزان عزت نفس از پرسشنامه روزنبرگ(1965)، خلاقيت كاركنان رندسيپ (1979) و اشتياق شغلي جاج و كلينگر (2008) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير عزت نفس بر خلاقيت كاركنان از طريق اشتياق شغلي داراي بيشترين ضريب اثر كل بوده و متغير اشتياق شغلي در اين تاثير گزاري نقش ميانجي را دارد. همچنين، متغير عزت نفس بر اشتياق شغلي پس از متغير عزت نفس بر خلاقيت كاركناناز طريق اشتياق شغلي داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد.

1402/05/21

منتخبي

72944