-
شماره راهنما
HD 547
-
پديد آورنده
اژدري كوكنه،معصومه
-
عنوان
بررسي تاثير محيط و مهارت هاي فني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي كارآفريني سازماني
-
عنوان به انگليسي
Investigating the effect of environment and technical skills on organizational performance with the mediating role of organizational entrepreneurship
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيكي
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1400/11/02
-
مشخصات ظاهري
124ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:بسيارخوب
-
استاد راهنما
روزبه حبيبي
-
استاد مشاور
رحيم صفوي ميرمحله
-
توصيفگر فارسي
مهارت هاي فني , عملكرد سازماني , كارآفريني سازماني
-
توصيفگر لاتين
Environment , technical skills , organizational performance , organizational entrepreneurship
-
شناسه هاي افزوده
حبيبي،روزبه،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور
-
چكيده
اين تحقيق به بررسي تاثير محيط و مهارت هاي فني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي كارآفريني سازماني پرداخته است. امروزه دانشگاهها به عنوان سازمانهاي فعال همچون سازمانهاي دولتي و آزاد با محيطي پيچيده و متلاطم روبهرو هستند. هدايت صحيح دانشگاه از ميان اين تلاطمها و ناآراميها براي نيل به چشمانداز خود نيازمند استفاده از مدلهاي مديريت عملكرد سازماني است. بررسي تاثير عوامل موثر بر عملكرد سازماني يكي از مهمترين فرايندهاي راهبردي است كه ضمن ارتقاي پاسخگويي، ميزان تحقق اهداف و برنامههاي هر سازمان را مشخص ميكند. اگر نتوان چيزي را اندازهگيري كرد نميتوان آن را مديريت كرد. علاوه بر ضرورت توجه به ارزيابي مطلوب عملكرد سازماني، توجه به نظامي كه در قالب آن، هم ارزيابي به صورت مطلوب انجام گيرد و هم نتايج حاصل از ارزيابي به صورت مطلوب و در قالب يك ساز و كار مناسب، تأثيرگذار باشد، يكي از مهمترين ضرورت اثربخشي ارزيابي عملكرد سازمانها است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك شامل آزمون كلموگروف- اسميرنف، از آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص¬سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل¬يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل تحقيق با استفاده از نرم افزار PLS، مورد سنجش قرار گرفت.نتايج تحقيق نشان داد كه متغير مهارت هاي فني با كارآفريني سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل بوده است. همچنين، متغير كارآفريني سازماني بر مهارت فني از طريق متغير عملكرد داراي بيشترين ضريب تاثير پس از متغير مهارت هاي فني با كارآفريني سازماني بوده، و متغيير عملكرد در اين تاثير گذاري نقش ميانجي را دارا مي باشد
-
تاريخ نمايه سازي
1402/05/21
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
72941
-
لينک به اين مدرک :