77HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

زمستان 1400

دكتر علي قرباني

دكتر اميرعباس نصيري

چكيده مطالعه حاضر با هدف بررسي تأثير بدبيني سازماني بر سكوت سازماني مطالعه نقش نقش ميانجي رهبري زهرآگين انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان بانك مسكن تبريز در سال 1400 تشكيل داده‌اند. تعداد افراد جامعه 150 نفر بود. حجم نمونه بر اساس قواعد خاص تعيين حجم نمونه در مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي تعيين شد. 132 نفر به شيوه نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار جمعآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسي روائي و پايايي ابزارهاي اندازهگيري به روائي محتوا و نتايج مدل اندازهگيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامهها تأييد شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار SmartPLS3 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد: 1) بدبيني سازماني بر سكوت سازماني با نقش ميانجي رهبري زهرآگين تأثير دارد (P-Value ≥ 0.0) 1-1). بدبيني سازماني بر سكوت سازماني در بانك مسكن تأثير دارد. (P-Value ≥ 0.05) 1-2) بدبيني سازماني بر رهبري زهرآگين در بانك مسكن تأثير دارد. (P-Value ≥ 0.05) 1-3) رهبري زهرآگين بر سكوت سازماني در بانك مسكن تأثير دارد. (P-Value ≥ 0.05) واژگان كليدي: زهرآگين، بدبيني سازماني، سكوت سازماني

72929