248 پ

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1400

دكتر محمد شاه حسيني

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تاثير سرمايه فكري بر تعالي سازماني با در نظر گرفتن نقش چابكي سازماني است. قابل ذكر است كه، پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي از نظر هدف، همبستگي بوده است. جامعه آماري در اين تحقيق، مشتمل بر كليه كاركنان شهرداري مشهد مي‌باشد. تعداد كل افراد جامعه آماري تحقيق 1067 نفر بوده كه يه كمك روش نمونه گيري در دسترس 284 پرسشنامه تكميل و سپس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. پرسشنامه مورد استفاده شامل پرسشنامه‌هاي استاندارد (EFQM) (مولر، 2000)، پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري (بونتيس، 1998) و پرسشنامه استاندارد چابكي استراتژيك (شريفي و يانگ، 2000)، است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه سرمايه فكري برچابكي استراتژيك و نيز بر تعالي سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد. و همچنين نقش ميانجي چابكي سازماني در رابطه سرمايه فكري و تعالي سازماني در اين پژوهش تاييد گرديد.

72894