72HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

بهار 140

دكتر علي قرباني

دكتر بلال پناهي

چكيده هدف كلي تحقيق حاضر تعيين تاثير رهبري زهرآگين بر فرسودگي شغلي كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي گري بي تفاوتي سازماني دربين آنان در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي باشد. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي باشد كه تعداد آنها 812 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 261 نفر برآورد و به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه رهبري زهرآگين آشميت) 2008 ( و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و جكسون) 1995 ( و پرسشنامه بي تفاوتي سازماني دانايي فرد و همكاران) 1389 ( ميباشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. در اين تحقيق پس از تعيين نرمال بودن توزيع داده هاي آماري بوسيله آزمون كلموگروف- اسميرنف، براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون و تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر از آزمون تحليل عاملي نشان داد كه رهبري زهرآگين بر فرسودگي شغلي كاركنان و بي تفاوتي سازماني تاثير مستقيم و معني داري دارد همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه بي تفاوتي سازماني در تاثير رهبري زهرآگين بر فرسودگي شغلي كاركنان نقش ميانجي دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه بي تفاوتي سازماني كاركنان بر فرسودگي شغلي آنان در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي تاثير دارد. كليد واژه ها: رهبري، رهبري زهرآگين، فرسودگي شغلي، بي تفاوتي سازماني

72872