10415غ

Investigating the Impact of Negative Emotions Due to Entrepreneurship Project Failure on Job Satisfaction and Employees 'Current Performance with the Role of Modifying Employees' Perception of Supportive Leadership after Project Failure (Case Study: East Tehran General Administration of Finance)

ارشد

م.كسب وكار

تهران غرب

1398

1401

117ص

عيدي،فاطمه

Negative emotions caused by failure, Perceived leadership support, Job Satisfaction, Job Performance

شركتها براي مشاركت موفقيتآميز در كارآفريني، گروهي از افراد را در سازمان ايجاد مي كنند و به نوآوري در آن سازمان مي پردازند. براي رسيدن به اين هدف پروژههاي مختلف كارآفريني را اجرا مي كنند تا به موفقيت لازم در سازمان نائل شوند. شكست پروژه اي و پايان دادن به يك ابتكار مي تواند كاركنان را به شناسايي ريشه هاي احتمالي آن شكست سوق دهد. با اين حال، شكست پروژههاي كارآفريني ميتواند احساسات منفي قابل توجه و طولانيمدتي را در كاركنان درگير در آنها ايجاد كند كه ممكن است نه تنها انگيزه آنها را در كار، بلكه تعهد عاطفي آنها را به سازمانشان كاهش دهد. به همين دليل اين تحقيق به بررسي تاثير احساسات منفي ناشي از شكست پروژه كارآفريني بر رضايت شغلي و عملكرد فعلي كاركنان با نقش تعديل گري ادراك كاركنان از رهبري حمايتي پس از شكست پروژه )مطالعه موردي: اداره كل دارايي شرق تهران( مي پردازد. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي بوده و از نوع تحقيقات توصيفي –پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان در اداره كل دارايي شرق تهران برابر 210 ميباشد كه از جدول مورگان حجم نمونه 132 نفر در نظر گرفته ميشود. براي جمع آوري اطلاعات از ،) پرسشنامههاي احساسات منفي ناشي از شكست)پاتزلت، 2021 (، حمايت ادراك شده رهبري)پاتزلت، 2021 رضايت شغلي )فري و همكاران، 2019 ( و عملكرد شغلي )اسيكو، 1988 ( استفاده شد. روايي پرسشنامه ها از طريق بررسي و تاييد شد. پايايي پرسشنامه ها نيز با روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هاي به KMO روايي صوري و استفاده شد. نتايج SamrtPLS و 3 SPSS دست آمد و تاييد شد. براي تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزارهاي 24 نشان داد احساسات منفي يادآوري شده كاركنان پس از شكست آخرين پروژه كارآفريني بر رضايت شغلي آنان تاثير رضايت شغلي كاركنان پس از شكست آخرين پروژه كارآفريني بر عملكرد شغلي آنان .)P>0/ معني داري داشت) 05 احساسات منفي يادآوري شده كاركنان پس از شكست آخرين پروژه كارآفريني .)P>0/ تاثير معني داري داشت) 05 زمان سپري شده از .)P>0/ بر عملكرد فعلي آنها با فرض نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير معني داري داشت) 05 نقش تعديلگري رهبري حمايتي .)P>0/ شكست آخرين پروژه بر رضايت شغلي كاركنان تاثير معني داري داشت) 05 در رابطه احساسات منفي يادآوري شده كاركنان پس از شكست آخرين پروژه كارآفريني و زمان سپري شده از .)P>0/ آخرين شكست پروژه كارآفريني بر رضايت شغلي فعلي پذيرش شد

1402/05/15

72862