10409غ

The effect of motivational factors on innovative behaviors with the mediating role of knowledge management (Case study: Saipa Motor, Gearbox and Axle Manufacturing Company - Megamotor)

ارشد

م.كسب وكار

تهران غرب

1398

1401

103ص

عيدي،فاطمه

دريني،ولي محمد

employee motivation, knowledge management, innovative behavior, Mega Motor Company

يكي از جنبه هاي مهم نوآوري، توجه به نوآوري رفتاري مي باشد. رفتار نوآورانه شامل مجموعهاي از رفتارهاي اختياري و فراتر از نقش كاركنان مي باشد كه بر پايه توليد ايده ها و رشد سازمان شكل ميگيرد. لذا توجه به عوامل موثر بر آن ضروري است. به همين دليل هدف از اين تحقيق تاثير عوامل انگيزشي بر رفتارهاي نوآورانه با نقش واسطه اي مديريت دانش)مطالعه موردي: شركت توليدي موتور، گيربكس و اكسل سايپا -مگاموتور( است. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي بوده و از نوع تحقيقات توصيفي –پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت مگا موتور با تعداد 2100 نفر ميباشد كه از جدول مورگان حجم نمونه 384 نفر در نظر گرفته ميشود. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامههاي انگيزه كاركنان، مديريت دانش و رفتار نوآورانه )كيم و همكاران، 2021 ( استفاده شد. روايي بررسي و تاييد شد. پايايي پرسشنامه ها نيز با روش آلفاي KMO پرسشنامه ها از طريق روايي صوري و 0 و رفتار نوآورانه برابر / 0، مديريت دانش برابر 875 / كرونباخ براي پرسشنامه هاي انگيزه كاركنان برابر 716 SamrtPLS و 3 SPSS 0/812 به دست آمد و تاييد شد. براي تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزارهاي 22 استفاده شد. نتايج نشان داد انگيزه زمينه اي در مورد فناوري و در مورد كار بر انگيزه مشاركتي كاركنان در انگيزه مشاركتي كاركنان بر كسب دانش، به اشتراك گذاري .)P>0/ اجرا تاثير مثبت و معني داري داشت) 05 كسب دانش، اشتراك دانش و كاربرد دانش .)P>0/ دانش و كاربرد دانش تاثير مثبت و معني داري داشت) 05 .)P>0/ به ترتيب بر ايجاد ايده، ترويج ايده و تحقق ايده تاثير مثبت و معني داري داشت) 05

1402/05/14

72847