1656 0106 HD

Investigating the impact of daily work pressure on the negative activity of corporate autocracy with the moderating role of daily behavior of transformational leadership and abandoned leadership (case study: Tehran Telecommunications Company)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب وكار _ گرايش استراتژي

ساري

1401

1401/06/27

نمره: 18/50.

126ص.

عباس احمدي

باقرباقريان كاسگري

101-96

Daily work pressure , Daily exposure to negative actions related to employee bullying

فشار كاري يك مشكل فزاينده در زندگي كاري است، و پس از آن تأثير منفي بر سلامت فردي و سلامت روان مي گذارد. از طرف ديگر، رهبران و مديران، بعنوان منابعي اساسي در هر سازماني با مسئوليت اطمينان از سلامتي و رفاه پيروان، به ويژه در مواقع فشار زياد كاري، هستند. هدف اين تحقيق بررسي تاثير فشار كار روزانه بر فعاليت منفي خودكامگي شركت با نقش تعديلگري رفتار روزانه رهبري تحول گرا و رهبري رها شده در شركت مخابرات تهران است. پردازش آماري داده ها در سطح توصيفي با اس پي اس اس و در سطح استنباطي با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس 3 انجام شده است. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و كاربردي و روش نمونه گيري در اين پژوهش از نوع در دسترس است كه از كارمندان شركت مخابرات تهران جمع آوري گرديده است. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد بود كه پس از اصلاح و نظر خبرگان و اساتيد دانشگاه نهايي گرديد. بررسي پايايي و روايي پرسشنامه نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و روايي همگرا و واگرا موردسنجش قرار گرفت و تأييد شد. يافته هاي حاصل از تحقيق و آزمون استنباطي فرضيه ها، نشان داد كه فشار كاري روزانه بر قرار گرفتن روزانه در معرض اعمال منفي مرتبط با خودكامگي شركت تاثير دارد. اما تعديلگري رفتار روزانه رهبري تحول گرا و رفتار روزانه رهبري رها كردن بر رابطه ميان فشار كاري روزانه و قرار گرفتن روزانه در معرض اعمال منفي مرتبط با خودكامگي شركت تاثير ندارد

پيوست ها(خروجي نرم افزار ، پرسشنامه)

1402/05/10

عاليه اسماعيلي

72820