67HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي –گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

تابستان 1400

دكتر اسكندر شيرازي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده مفهوم ارتقاء سطح پاسخگويي دولت در راستاي تحقق حكمراني خوب جهت انگيزه دادن به دولتمردان براي ارتقاء پاسخگويي ايشان ايجاد شده است. تحقيقات زيادي پيرامون پاسخگويي و ابعاد آن، عوامل موثر آن و قابليت تعميم پذيري آن در كشورهاي مختلفي صورت گرفته است. پژوهش حاضر با روش تركيبي كيفي و كمي انجام گرفته است. رويكردي كيفي با استفاده از استراتژي تئوري مفهوم سازي داده بنياد و بهره گيري از روش پارادايمي به مطالعه عوامل موثر بر ارتقاء سطح پاسخگويي دولت در راستاي تحقق حكمراني خوب و روش كمي با رويكرد سلسله مراتبي AHP انجام شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل 20 نفر خبره در حوزه مديريت منابه انساني مي باشد. در اين راستا مدل هاي موجود و ادبيات تحقيق مورد مطالعه دقيق قرار گرفته و طي سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تجزيه تحليل فوق منجر به شكل گيري 175 مفهوم، 4 مقوله اصلي و 14 مقوله فرعي و 32 زير مقوله و 8 قضيه گرديد كه تشكيل دهنده مدل نهايي تحقيق مبتني بر مدل پارادايمي اشتراوس و كوربين مي باشد. نتايج نشان داد كه نگرش جامعه گرا در دولتمردان به عنوان مقوله محوري و در تمايل با محرك هاي ديني و اعتقادي و وجدان فردي(شرايط علي)، حسابرسي هاي درون و برون حكومتي(شرايط مداخله گر)، محرك هاي سياسي و اجتماعي همچون ثبات سياسي و مشروعيت (بستر ي زمينه) و اصلاحات درون حكومتي چون اصلاح ساختار مديريتي و سازماني و عملگرايي و احساس مسئوليت(استراتژي هاي كنش)، منجر به بهبود و ارتقاي سططح پاسخگويي دولت در راستاي تحقق

72778