64HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

تابستان 1400

دكتر بلال پناهي

دكتر امير عباس نصيري

چكيده پژوهش حاضر، به منظور طراحي الگوي عوامل موثر بر ايثارگري شغلي كاركنان شاغل در بخش كرونايي بيمارستان عباسي شهرستان مياندوآب، با رويكرد كيفي نظريه داده بنياد انجام شد. روش پژوهش كيفي و داده بنياد است. جامعه آماري پژوهش حاضر، صاحب نظران، متخصصين،كاركنان و پرستاران ، بودند كه تعداد 12 نفر از ميان آن ها به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه عميق انتخاب شدند و مصاحبه ها تا آنجا ادامه يافت كه داده ها به اشباع نظري رسيدند. طي تحليل داده هاي كيفي با استفاده از روش كدگذاري باز و محوري و گزينشي درنهايت 17 دسته از متغيرهاي اندازه پذير در قالب پنج دسته كلي از مؤلفه ها شناسايي و تعريف شد كه عبارت اند از موجبات علي ايثارگري شغلي 3 شاخص (1.تقرب و كسب رضاي خدا، 2.داشتن روحيه خطرپذيري، نوع دوستي و دگرخواهي، 3.نداشتن دغدغه مالي، مشكلات اقتصادي و امكانات رفاهي (، در شرايط زمينه اي ايثارگري شغلي3 شاخص ( 1. شرايط اقتصادي ، 2. شرايط سياسي، 3. شرايط اجتماعي و فرهنگي (، در شرايط مداخله گر ايثارگري شغلي3 شاخص ) 1.آموزش و نكوداشت روحيه ايثارگري، 2.الگوي عملي بودن مسئولان در زمينه ايثارگري شغلي ، 3.تامين اعتبارات لازم براي ترويج ايثارگري (، در راهبردهاي ايثارگري شغلي 3 شاخص ) 1.استفاده از سيستم پاداش، 2.توانمندسازي كاركنان، 3.توسعه كيفيت خدمات) و در پيامدهاي ايثارگري شغلي نيز5 شاخص(1. افزايش تخصص و توانايي، 2.بهبود عملكرد،3. تطهير و تزكيه نفس، 4.حفظ و گسترش جامعه، 5. فقرزدايي). واژگان كليدي: ايثارگري شغلي، موجبات علي، شرايط زمينه اي، شرايط مداخله گر راهبردهاي و پيامدهاي ايثارگري شغلي

72758