پ.م.525

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت تحول منابع انساني

پيام نور شيراز

1396-97

1399/04/17

116ص.

جاجرمي زاده ، محسن

تدين ، اعظم

كتابنامه:ص.110-103

تحقيق حاضر به بررسي بررسي رابطه بين مديريت مشاركتي و عدالت سازماني با نقش ميانجگري عزت نفس سازماني(جامعه مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز) پرداخته است. تحقيق از نوع كاربردي و به روش پيمايشي مي باشد كه شيوه اجراي آن به صورت ميداني و با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كاركنان سازمان تامين اجتماعي شيراز مي باشد. جامعه اين تحقيق شامل 400 نفر بوده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش بر اساس فرمول نمونه گيري از جامعه محدود و در سطح خطاي 05/0، تعداد 196 نفر محاسبه شد. در تحقيق حاضر به منظور دستيابي به اهداف از پيش تعيين شده و پاسخگويي به سؤالات تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي بهره گيري شد. در آمار توصيفي از شاخص هاي مركزي از قبيل ميانگين، ميانه، نما و نيز از شاخص هاي پراكندگي شامل واريانس و انحراف استاندارد استفاده شد. در بخش آمار تحليلي به منظور بررسي ميزان تأثير همزمان متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته تحقيق از معادلات ساختاري استفاده شد. در اين راستا تجزيه و تحليل آماري پس از استخراج داده ها از طريق بكارگيري نرم افزار اسمارت پي ال اس صورت گرفت. با توجه به نتايج حاصل از پژوهش مديريت مشاركتي بر عدالت سازماني با استفاده از نقش متغير ميانجي عزت نفس سازماني تاثير دارد.

72732