4310پ

The effect of job satisfaction and organizational commitment in transformational leadership towards employee performance (case study: female physical education teachers)

كارشناسي ارشد

مشاوره شغلي

دانشگاه پيام نور قزوين

1401

1401/11/12

عالي

161ص.

راجي ، امين

125-134

job satisfaction, organizational commitment, transformational leadership, employee performance

هدف از انجام پژوهش بررسي تاثير رضايت شغلي و تعهد سازماني در رهبري تحول گرا نسبت به عملكرد كاركنان( مورد مطالعه: معلمان زن تربيت بدني )مي باشد. تحقيق حاضر از نوع تحقيق توصيفي پيمايشي به شمار ميرود و از نظر نوع هدف، جزء تحقيقات كاربردي محسوب بود. جامعه آماري مورد بررسي در اين تحقيق شامل معلمان زن تربيت بدني استان قزوين به تعداد 200 نفر بود. با توجه به اينكه حجم جامعه موردنظر برابر با 200 نفر ميباشد، حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و با پذيرش خطاي 5 درصد و اطمينان 95 درصد برابر 132 نفر تعيين شد. روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. در اين پژوهش نحوه گردآوري داده ها و اطلاعات بر اساس پرسشنامه است و از پرسشنامه رضايت شغلي ديويس، جورج انگلند و لافكوسيت (1967) و پرسشنامه تعهد سازماني مير و آلن (1991) و پرسشنامه رهبري تحول توسط باس و آليو(1997) و پرسشنامه عملكرد كاركنان توسط استيفن (2005) به منظور جمع آوري اطلاعات استفاده شد. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از آزمونهاي پارامتريك از روشهاي آمار استنباطي چون معادلات ساختاري استفاده مي ود. تمام تحليلها به كمك نرم-افزار smart pls و spss صورت گرفت. نتايج نشان داد رهبري تحول آفرين بر رضايت شغلي معلمان تربيت بدني استان قزوين تاثير معنادار دارد.رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني معلمان تربيت بدني استان قزوين تاثير معنادار دارد.رهبري تحول آفرين بر عملكرد معلمان تربيت بدني استان قزوين تاثير معنادار دارد.رضايت شغلي بر عملكرد معلمان تربيت بدني استان قزوين تاثير معنادار دارد.تعهد سازماني بر عملكرد معلمان تربيت بدني استان قزوين تاثير معنادار دارد.رضايت شغلي نقش ميانجي گري در تأثير رهبري تحول آفرين بر عملكرد معلمان تربيت بدني استان قزوين دارد.تعهد سازماني نقش ميانجي گري در تأثير رهبري تحول آفرين بر عملكرد معلمان تربيت بدني استان قزوين دارد.

1402/05/07

72726