پ.م.2798

Investigating the impact of leadership styles on job retention and job performance with the mediating role of satisfaction, commitment and job attachment, case study: Tehran Province Telecommunication Company

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1401

1401/10/04

خوب

147ص.

كردي، مراد

-

136-139

leadership style , job maintenance. , job performance , job satisfaction. , job commitment , job attachment , telecommunications company

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين پژوهش بررسي تاثير سبك¬هاي رهبري بر نگهداري مشاغل و عملكرد شغلي با نقش ميانجي رضايت،تعهد و دلبستگي شغلي در شركت مخابرات تهران بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از روش انجام پيمايشي مي¬باشد. داده¬ها در اين پژوهش به دو صورت كتابخانه¬اي و ميداني جمع¬آوري گرديد در قسمت ميداني براي آزمون فرضيات از پرسشنامه¬هاي استاندارد استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كارشناسان شركت مخابرات در شهر تهران مي¬باشد كه با فرمول كوكران 168 نفر تعيين و با استفاده نمونه گيري تصادفي در دسترس انتخاب شدند. داده¬ ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي(معادلات ساختاري در نرم افزارهاي SPSS و LISREL ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه مدل كلي تحقيق از برازش مناسبي برخودار است و مورد تاييد مي¬باشد. نتايج نشان داد كه سبك رهبري وظيفه¬مداري با ميانجي¬گري رضايت، تعهد و دلبستگي شغلي بر عملكرد و نگهداشت شغلي تاثير معنادار و مثبتي دارد. همچنين نتايج نشان داد سبك رهبري رابطه مداري با ميانجي¬گري رضايت، تعهد و دلبستگي شغلي بر نگهداشت شغلي تاثير معنادار و مثبتي دارد همچنين با ميانجي¬گري رضايت و تعهد بر عملكرد شغلي تاثير معناداري دارد ولي با ميانجي¬گري دلبستگي شغلي تاثير معناداري بر عملكرد شغلي ندارد.

72714