پ.م.523

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -بودجه وماليه عمومي

پيام نور شيراز

1398-99

1400/11/03

90ص.

جاجرمي زاده ، محسن

ص.75-69

هدف تحقيق حاضر تاثير قابليت هاي جذب دانش بر امنيت فضاي سازماني با توجه به نقش واسطه اي باورهاي كاركنان شعب بانك¬هاي شهرستان گچساران)مي‌باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي است و بر اساس نحوه گردآوري داده¬ها، اين نوع تحقيق از نوع توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان شعب بانك هاي شهرستان گچساران به تعداد 112 نفر مي باشد براي تعيين حجم نمونه نيز با توجه به معلوم بودن تعداد جامعه آماري از فرمول حجم نمونه كوكران استفاده شده است. حجم نمونه تحقيق با استفاده از رابطه زير 86 نفر محاسبه شد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است. براي گردآوري داده¬هاي اوليه و اطلاعات جهت تأييد يا رد فرضيه¬هاي پژوهش از روش‌هاي ميداني با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. در اين پژوهش براي سنجش رابطه بين متغيرها از پرسشنامه برگرفته از مقاله ديويد و همكاران (2020) استفاده شد. روايي پرسشنامه حاضر از روش محتوايي سنجيده شده است در اين تحقيق براي سنجش پايايي پرسشنامه ها از روش آلفاي كرونباخ نيز استفاده گرديده است. نرم¬افزارهاي مورد استفاده براي اين پژوهش SPSS و PLS مي¬باشند. اثر مستقيم قابليت جذب دانش بر امنيت سازماني برابر با (27/0) است. همچنين اثر غير مستقيم متغير قابليت جذب دانش بر امنيت سازماني با نقش ميانجي باور كاركنان برابر با (35/0) مي¬باشد. ميتوان اظهار داشت كه در سطح اطمينان 95% تاثير متغير ميانجي باورهاي كاركنان در اثرگذاري قابليت جذب دانش بر امنيت سازماني معنادار است.

72701