233 پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور واحد گرمسار

1401

دكتر محمد شاه حسيني

هدف از اين پژوهش مطالعه و بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد محيطي پايدار با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني و نوآوري سبز مي باشد. روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي شركت ايران خودرو (3000 نفر) تشكيل مي دهند كه تعدادي(341 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي صوري پرسشنامه از طريق اساتيد و پايايي با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس و ليزرل انجام شد. براساس نتايج شاخص‌هاي سنجش هر يك از مقياس‌هاي مورد استفاده در سطح اطمينان 5% مقدار آماره تي بزرگتر از 96/1 مي‌باشد كه نشان مي‌دهد همبستگي‌هاي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با توجه به يافته ها پيشنهاد مي شود به منظور جلب اعتماد نيروي انساني و تقويت روحيه ريسك پذيري مديران به دنبال كاهش عوامل ايجاد كننده فشاره اي عصبي باشند و رفتار تشريفاتي و كاملا سياسي را به پايين ترين سطح ممكن تقليل داده، اختلاف نظر را به راحتي در سازمان پذيرا باشند. تعامل و رقابت را در يك وضعيت مناسب نگهداري نموده و به صورت سازنده نيز مورد بهره برداري قرار دهند، همچنين ساختار دهي زياد فعاليت ها و وجود قوانين مكتوب زياد از يك سو و عدم پذيرش ريسك در حد مناسب از سوي مديران، از جمله ويژگي هاي اجتناب از عدم اطمينان بالاست

72700