LB 52 1398

Investigating the Role of Organizational Trust on Innovation through Mediation of Organizational Loyalty (Case Study of Boys High School Teachers in Khoy City)

كارشناسي ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

تابستان 1399

114 ص

واحدي،‌مجيد

اجاقي،‌ناهيد

اين پژوهش با هدف بررسي و بررسي نقش اعتماد سازماني بر نوآوري با ميانجيگري وفاداري سازماني(مطالعه موردي معلمان مدارس متوسطه پسرانه شهرستان خوي)"انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي و تحليلي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه معلمان مدارس متوسطه پسرانه شهرستان خوي به تعداد 135 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 100نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازماني مك نايت (2002)، وفاداري سازماني آدام ليندگرن(2004)و پرسشنامه استاندارد نوآوري كاركنان جيمنز و همكاران (2008)بدست مي آيد.استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش spss25 وsmart pls3 مي باشد.يافته هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند و در اين خصوص مي توان بيان كرد بيشترين تاثير مستقيم مربوط به متغير اعتماد سازماني بر وفاداري سازماني (861/0) و كمترين تاثير مستقيم مربوط به مولفه نوآوري بر وفاداري سازماني (345/0)است.همجنين تاثير غيرمستقيم متغير اعتماد سازماني بر نوآوري (015/0) مي باشد. كلمات كليدي : اعتماد سازماني ، نوآوري ، وفاداري سازماني

72660