223 پ

كارشناسي ارشد

بازرگاني بين اللملي

دانشگاه پيام نور واحد گرمسار

1400

دكتر علي اكبر جوكار

در اين پژوهش به بررسي تاثير خودكارآمدي كارآفريني بر قصد كارآفريني با تاكيد بر متغير ميانجي نگرش نسبت به كارآفريني، هنجارهاي ذهني و كنترل رفتار ادراك شده پرداخته شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كارشناسان و مديران صنايع غذايي شيرين عسل به تعداد 1500 نفر مي باشد با توجه به تعداد جامعه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 306 نفر تعيين شد و از روش نمونه گيري در دسترس استفاده شده است. براي جمع آوري داده ها از روش كتابخانه اي و ميداني و ابزار پرسشنامه خودكارآمدي كارآفرينانه توسط دي نابل و همكاران(1999)، پرسشنامه استاندارد قصد كارآفرينانه لينان و همكاران( 2011)، پرسشنامه نگرش نسبت به كارآفريني، كنترل رفتار ادراك شده(جين و لينين ،2013) و هنجارهاي ذهني(شي و فنگ ،2004)استفاده شده است. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از آزمون هاي پارامتريك از روش هاي آمار استنباطي چون معادلات ساختاري استفاده شده است. تمام تحليل ها به كمك نرم-افزار PLS smart صورت گرفت. در اين پژوهش ده فرضيه مورد تحليل قرار گرفت و نتايج نشان داد خودكارآمدي كارآفريني بر قصد كارآفريني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني بر نگرش نسبت به كارآفريني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني بر هنجارهاي ذهني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني بر كنترل رفتار ادراك شده تاثير دارد. نگرش نسبت به كارآفريني بر قصد كارآفريني تاثير دارد. هنجارهاي ذهني بر قصد كارآفريني تاثير دارد. كنترل رفتار ادراك شده بر قصد كارآفريني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني از طريق نگرش نسبت به كارآفريني بر قصد كارآفريني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني از طريق هنجارهاي ذهني بر قصد كارآفريني تاثير دارد. خودكارآمدي كارآفريني از طريق كنترل رفتار ادراك شده بر قصد كارآفريني تاثير دارد.

72518