218 پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور گرمسار

1400

دكتر حميدرضا وزيري گهر‌‌‌

با توجه به اهميت نقش نيروي انساني در رشد و توسعه سازمان، اين نيروها بايد به‌درستي انتخاب، آموزش و پايش شوند. به مجموعه فعاليت‌هاي يكپارچه، استراتژيك و منسجم باهدف توسعه و بهبود زندگي كاري و خانوادگي نيروهاي انساني را مديريت منابع انساني مي‌نامند. در اين پژوهش عوامل تأثيرگذار بر نظام مديريت منابع انساني نيروهاي پليس صورت گرفت. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش گردآوري داده‌ها در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري اين تحقيق را شامل نيروي انتظامي شهر تهران كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 384 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد اسنيپ و تام (2010) و ادگار و گير (2005)، الادوان و همكاران (2015)، زهير و همكاران (2016) مي‌باشد كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 824/0 تأييد شد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري ليزرل استفاده گرديد. به‌طوركلي فرضيات تحقيق مورد تأييد قرار گرفت و نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و استخدام بر نظام مديريت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد

72497