1619 0106 BF

Comparison of job enthusiasm (overwhelm), ability to do work and source of control in successful and unsuccessful people at work

كارشناسي ارشد

روانشناسي - مثبت نگر

مركز ساري

1401

1401/06/22

18/70

73ص.

مرتضي ترخان

61 - 57

job motivation , Source of Control , Successful people

مطالعه‌ي حاضر با هدف تعيين تفاوت (غرقگي) شغلي، توانايي انجام‌دادن كار و منبع كنترل در افراد موفق و غير موفق در شغل، در كاركنان انستيتو پاستور ايران انجام شد. مطالعه‌ي حاضر يك تحقيق علّي- مقايسه‌اي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمام زنان و مردان شاغل در مؤسسه‌ي انستيتو پاستور ايران با 3 سال سابقه كار بودند كه از ميان آنان 160 نفر به روش نمونه‌گيري در دسترس (مردان و زنان) انتخاب شد. ابزار‌هاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي موفّقيت شغلي هرزبرگ (1968)، منبع كنترل لونسون (1973)، توانايي انجام‌دادن كار (1980) و اشتياق شغلي شوفلي ( 2007) بودند. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي خام از شاخص‌هاي توصيفي نظير ميانگين و واريانس و براي آزمون فرضيه‌ها از تحليل واريانس چندمتغيره (مانووا) تحليل واريانس تك‌متغيره (آنووا) استفاده شد. يافته‌هاي حاصل تحليل واريانس چندمتغيره (مانووا) و تك‌متغيره (آنووا) نشان داد كه براي متغيرهاي اشتياق شغلي، توانايي انجام‌دادن كار، كنترل دروني و كنترل ناشي از شانس معنادار بوده، اما براي كنترل ناشي از قدرت معنادار نبوده است. همچنين اندازه‌ي اثر نشان مي‌دهد كه بيشترين تفاضل مربوط به متغير اشتياق شغلي سپس به ترتيب شامل توانايي انجام‌دادن كار، كنترل ناشي از شانس و كنترل دروني است اما در كنترل ناشي از قدرت تفاوت معنادار در اندازه‌ي اثر دو گروه مشاهده نشده است

پيوست ها(پرسشنامه)

1402/03/28

عاليه اسماعيلي

72478