10328غ

Investigating the effect of organizational support culture and leadership performance on job satisfaction with the mediating role of job conflict and organizational trust (Study: Shahid Soleimani Hospital, Quds City)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/15

عالي

246ص

درويش،جسن

organizational trust, Job conflict , job satisfaction, leadership performance, organizational support culture

هدف از اين مطالعه تعيين و بررسي تأثير فرهنگ حمايت سازماني بر رضايت شغلي با نقش واسطه اي درگيري شغلي و اعتماد سازماني بود. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد پنج گزينه اي استفاده شد. براي اندازه گيري اعتبار محتوا ، از نسبت اعتبار محتوا استفاده شد و تمام نسبت هاي بدست آمده بالتر از 49 / 0 بود. . مقادير بدست آمده نشان مي دهد كه ابزار اندازه گيري از اعتبار و قابليت اطمينان خوبي برخوردار است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار pls با تجزيه و تحليل عامل ، تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه فرهنگ حمايت سازماني بر مشاركت شغلي ، اعتماد سازماني تأثير مي گذارد. عملكرد رهبري بر مشاركت شغلي ، اعتماد سازماني تأثير مي گذارد. تعارض شغلي بر اعتماد سازماني ، رضايت شغلي تأثير مي گذارد. اعتماد سازماني بر رضايت شغلي تأثير مي گذارد .

1402/03/23

72448