10324غ

The effect of remote work flexibility on the performance of the organization with the role of policy moderator Organization and support of senior management

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/21

عالي

157ص

رجبي فرجاد،حاجيه

اسماعيلي،احمدرضا

Flexible telecommuting, top management support, organizational performance, organizational policy.

پژوهش حاضر با هدف تاثير انعطافپذيري دوركاري بر عملكرد سازمان با نقش تعديلگر خطمشي سازمان و حمايت مديريت ارشد در سازمان آب منطقه اي استان آذربايجان غربي انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي، از نظر نوع، به صورت كمي بوده و از نظر روش تحقيق نيز يك تحقيق توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان شركت آب منطقه اي - استان آذربايجان غربي به تعداد 241 نفر است كه تعداد 142 نفر بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد. جهت گردآوري اطلاعات ميداني، از پرسشنامۀ 15 سوالي انعطاف پذيري دوركاري ماتلي ) 2121 (، پرسشنامۀ 3 سوالي عملكرد سازماني ونگ و همكاران 2121 (، پرسشنامۀ 12 سوالي خط مشي سازماني عباسي و همكاران ) 1335 ( و پرسشنامۀ 4 سوالي ( حمايت مديران ارشد جيولي و همكاران ) 2118 ( استفاده شده است. روايي آن به صورت صوري و محتوايي و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه و تاييد شد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS نسخه 2 تجزيه و تحليل شد. يافته هاي تحقيق نشان داد انعطافپذيري دوركاري به صورت مستقيم و غيرمستقيم بر عملكرد سازمان با نقش تعديلگر خطمشي سازمان و حمايت مديريت ارشد در سازمان آب منطقه اي استان آذربايجان غربي تاثير دارد.

1402/03/23

72444