10319غ

Investigating the factors affecting the optimal performance of human resource management in organizations

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1398

1401

69ص

جمشيدي،علي

Management, human resources, organization, performance

بي ترديد عملكرد و راندمان سازمان از پر اهميت ترين شاخص هاي ارزيابي موفقيت در هر سازماني به شمار آورده مي شود. عملكرد سازمان مي تواند در قالب طراحي و تدوين راهبردهايي جهت دستيابي به بالاترين سطح رضايتمندي مشتري، ارائه ي خدمات بسيار مطلوب و باكيفيت و ايجاد امتيازهاي رقابتي شكل بهينه اي پيدا كند. امروزه توسعه منابع انساني و توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي تاثيرگذار براي افزايش بهره وري و استفاده بهينه از ظرفيتها و تواناييهاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني و به بيان بهتر حصول كارآيي واثر بخش سازماني است . در شرايط كنوني، برتري رقابتي ، ايجاد ارزش و تضمين رشد بلندمدت به نحو فزاينده اي به نقش سرمايه انساني سازمانها به معناي مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابليت ها و تجارب كاركنان وابسته شده است. تحقيق حاضر از لحاظ مقصود در دسته تحقيقات كاربردي قرار مي گيرد. هدف تحقيقات كاربردي توسعه دانش كاربردي در يك زمينه خاص است همچنين از لحاظ شيوه جمع آوري اطلاعات توصيفي تحليلي مي باشد.جامعه آماري اين مطالعه را 713 نفر از كاركنان - سازمان تامين اجتماعي تشكيل مي دهند كه شاخص هاي موثر بر مديريت مطلوب منابع انساني در سازمان از نگاه آن ها مورد سنجش و تجزيه و تحليل قرار مي گيرد..

1402/03/22

72437