207 پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور گرمسار

1400

دكتر اميرحسين اميرخاني

اين پژوهش نقش نقش توانمنديهاي چابكي سازماني واخلاق حرفه ائي بر عملكردسازماني درسازمان امور مالياتي شرق تهران را بررسي كرده است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش، را كليه كاركنان درسازمان امور مالياتي شرق تهران تشكيل دادند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش شامل پرسشنامههاي استاندارد اخلاق حرفه ائي و چابكي سازماني ميباشد. جهت سنجش ابزار گردآوري دادهها از روايي محتوايي استفاده گرديد.و. جهت تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 23، و براي بررسي روابط بين متغيرها و نيز از نرم افزار آموس، از آزمون مدل معادلات ساختاري براي سنجش برازش مدل پژوهش استفاده شد. آزمون فرضيه‌ها نيز سطح معني‌داري برابر با (05/0≥P) در نظر گرفته خواهد شد. تجزيه و تحليل يافتهها پيرامون هر سه فرضيه پژوهش حاكي از اثر مثبت و معناداري بين متغيرهاي پژوهش بود. بر اساس نتايج به دستآمده ميتوان گفت كه بين دو متغيرقابليتهاي چابكي سازماني و اخلاق حرفه ائي و عملكرد سازماني معني دار است وبين قابليتهاي چابكي سازماني برعملكردسازماني كاركنان سازمان امور مالياتي شرق تهران با توجه به مدل ساختاري و ميزان آماره تي بين دو متغير برابر با 28/1 بوده و از آنجا كه داخل از بازه (96/1 & 96/1-) است. لذا فرضيه اول تائيد نمي شودوهمچنين اخلاق حرفه ائي برعملكردسازماني كاركنان سازمان امور مالياتي شرق تهران تاثير معني داري وجود داردو ميزان اين رابطه با توجه به نتايج بدست آمده برابر با 371/0 – است از طرفي بين قابليتهاي چابكي سازماني و عملكرد سازماني كاركنان سازمان امور مالياتي شرق تهران ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين ميزان اين رابطه با توجه به نتايج بدست آمده برابر با424/0 – است و نهايتا بين اخلاق حرفه ائي و قابليتهاي چابكي سازماني كاركنان سازمان امور مالياتي شرق تهران با توجه به نتايج بدست آمده كه برابر با 424/0 - است ارتباط معناداري وجود دارد.

72411