10310غ

Investigating the effect of satisfaction with the organization's salary and atmosphere on job turnover with the mediating role of workload and staff commitment to the organization, Case study: Sepah Bank

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401

94ص

الوداري،حسن

satisfaction the organization's salary and atmosphere - job turnover -workload and staff commitment to the organization- Sepah Bank

محيط كار در دنياي امروز، تلاش سازمان ها را براي ورود به بازارهاي جهاني و بقا و ماندگاري آنها را با چالشهايي روبرو كرده است. كار سازمانهاي امروزي با افزايش پيچيدگي، تغييرات سريع و محيط كسب و كار رقابتي فزاينده شناخته مي شود. يكي از عوامل موثر براي رويارويي با اين محيط پيچيده رقابت شركتها براي جذب كاركنان با كيفيت و نگهداري سرمايه هاي انساني مي باشد. در تحقيق حاضر به بررسي تاثير رضايت از حقوق و جو سازمان بر گردش شغلي با نقش ميانجي فشار كاري و تعهد پرسنل به سازمان در بانك سپه پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد. تعداد نمونه، 132 نفر از كليه كاركنان ستادي بانك سپه در تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف، تي تك نمونه اي و و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه آماره آزمون آزمون بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5% يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95% تمامي فرضيه هابه اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/03/02

72348