193 مديريت

كارشناسي ارشد

رشتهمديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/04/23

بسيار خوب

100ص.

اگر چه سازمان‌هاي دولتي كشور اساساً در جذب و آموزش استعدادها سرمايه‌گذاري مي‌كنند اما ميزان قابل توجهي از ترك خدمت در صنايع مختلف وجود دارد به‌طوري كه عملكرد سازمان‌هاي مذكور را تحت تاثير قرار مي‌دهد. در نتيجه مديران سازمان‌هاي دولتي كشور در ارتباط با دلايل پنهان ترك خدمت كاركنان با مشكلات جدي روبرو هستند. بنابراين بررسي انگيزه خدمت به دولت و قصد ترك شغل در سازمان‌هاي دولتي كشور ضرورت دارد.از اين رو اين تحقيق با هدف بررسي نقش واسطه‌اي نگرش هاي شغلي در ارتباط بين انگيزه خدمت به بخش عمومي و قصد ترك خدمت كاركنان دانشگاه پيام نور استان فارس انجام شد. نوع تحقيق بر اساس هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات، توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان فارس مي¬باشد كه در زمان انجام تحقيق(1400) 350 نفر مي‌باشند. با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، تعداد 183 نفر به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شد. جهت جمع آوري داده¬ها از پرسش‌نامه استاندارد برگرفته از تحقيق گان و همكاران(2020) استفاده شده است. نتايج حاصل نشان مي دهد كه بين انگيزه خدمت به جامعه و قصد ترك خدمت كاركنان دانشگاه‌ پيام نور استان فارس رابطه منفي وجود دارد و نگرش‌هاي شغلي هم براساس رضايت شغلي و هم براساس تعهد سازماني در رابطه انگيزه خدمت عمومي با قصد ترك خدمت نقش ميانجي ايفا مي‌كند.

72343