10303غ

Investigating the Impact of Interactive Leadership and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Organizational Commitment (Case Study: Ministry of Industry, Mines and Trade)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401

103ص

الوداري،حسن

Interactive Leadership - Job Satisfaction - Organizational Citizenship Behavior -Organizational Commitment -Ministry of Industry, Mines and Trade

بدون وجود رهبري ممكن است حلقه اتصال موجود در ميان اهداف فردي و سازماني، ضعيف يا گسيخته شود.‌ به بيان ديگر ميزان اثربخشي جمعي افراد، تيم¬ها، گروه¬ها و سازمان¬ها در گرو كيفيت رهبري است. به همين جهت مطالعه رهبري در سازمان¬ها به يك بخش مهم و بي پايان در پژوهش¬هاي سازماني تبديل شده است. در تحقيق حاضر به بررسي تاثير رهبري تعاملي و رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني در وزارت صنعت، معدن و تجارت پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي- پيمايشي ميباشد. تعداد نمونه،132 نفر از كليه كاركنان وزارت صنعت، معدن و تجارت شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه قدرت رابطه ميان تمامي متغيرها مقدار قابل توجهي محسوب مي‌شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5% يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95% تمامي فرضيه هابه اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/03/02

72336