10299غ

Investigating the effect of structural empowerment on job satisfaction through the mediating effect of job stress, Case study: Tehran Telecommunications

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/10/21

80ص

رسولي ،رضا

structural empowerment - job satisfaction -job stress -Tehran Telecommunications

ويژگي سازمان هاي امروزي پويايي و پيچيدگي ،‌ابهام و سنت گريزي است و دائماً از محيط اطراف خود تاثير مي پذيرند ، و تغيير را به عنوان ضرورتي اجتناب ناپذير پذيرفته اند.در تحقيق حاضر به بررسي تاثير توانمندسازي ساختاري بر رضايت شغلي از طريق اثر واسطه اي استرس شغلي در مخابرات منطقه تهران پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي-پيمايشي بوده است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه پرسنل شركت مخابرات منطقه تهران بوده كه 300 نفر ميباشد. تعداد نمونه، 168 نفر بوده كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/03/01

72331