10286غ

The Impact of Organizational Social Responsibility on Job Performance: The Mediating Role of Emotional Commitment and Work Participation in Tehran Municipality, District 16

ارشد

ك.دولتي

تهران غرب

1397

1401/04/15

عالي

108ص

رسولي،رضا

Organizational Social Responsibility, Emotional Commitment, Work Participation, Job Performance, District 16 Municipality of Tehran

پژوهش حاضر به بررسي تأثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر عملكرد شغلي: نقش واسطهاي تعهد عاطفي و مشاركت كاري در شهرداري منطقه 16 شهر تهران پرداخته است. روش شناسي پژوهش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش گردآوري داده ها، توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كارمندان شهرداري منطقه 16 تهران است، كه تعداد كارمندان برابر 770 نفر است و نمونه آماري مورد بررسي بر اساس فرمول كوكران شامل 256 نفر بودند كه از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه ها از پرسشنامه 52 سوالي استفاده شد كه براي سنجش روايي از روايي محتوا و سازه استفاده شد. روايي محتوايي توسط اساتيد و تعدادي از خبرگان تاييد شد و براي ارزيابي روايي سازه از تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. براي سنجش پايايي از شاخص آلفاي كرونباخ استفاده شد، ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7 / 0 بود كه نشان دهنده پايايي خوب پرسشنامه است. داده ها ي جمع آوري شده پس از ورود در برنامه ها ي نرم افزاري spss 22 و pls 2 توسط آزمونهاي آماري، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات مشخص ميكند كه، تعهد عاطفي و مشاركت كاري در رابطه بين اقدامات مسئوليت اجتماعي سازماني و عملكرد شغلي كاركنان نقش واسطه اي را ايفا مي كند. نتيجه گيري: اقدامات مسئوليت اجتماعي سازماني بايد به گونه اي مديريت شود كه تأثير مديريتي آن را بر نگرشها و رفتارهاي مرتبط با كار، افزايش تعهد سازماني عاطفي و تعميق درگيري كاري براي افزايش تأثير آنها بر عملكرد شغلي به حداكثر برساند .

1402/02/31

72313