10283غ

Investigating the effect of ambiguity in the role and work conflict on personnel creativity with the mediating role of job satisfaction, Case study: Tehran Region 1 Municipality

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1398

1401/05/25

93ص

جمشيدي،علي

ambiguity in the role - work conflict - personnel creativity - role of job satisfaction-Tehran Region 1 Municipality

در عصر حاضر سازمان¬ها مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ شديداً در زندگي افراد نفوذ كرده و بسياري از مردم نيز بخش مهمي از وقت خود را در آن¬ها سپري مي¬كنند. تعارض جزء لاينفك زنگي انسان و امري كاملاً طبيعي است و در طول تاريخ همواره با زندگي انسان همراه بوده است.. در تحقيق حاضر به بررسي تاثير ابهام در نقش و تعارض كاري بر خلاقيت پرسنل با نقش ميانجي رضايت شغلي در شهرداري منطقه 1 تهرانپرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش، توصيفي بوده است.جامعه آماري تحقيق حاضر،كليه كاركنانشهرداري منطقه 1 تهران بوده كه 200 نفر ميباشد. تعداد نمونه،132 نفر بوده كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي و آزمون سوبل براي متغير ميانجي به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگينتمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اينيافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد

1402/02/31

72308