10281غ

The effect of supported organizational culture and leadership performance on overall job satisfaction with the mediating role of work participation and organizational trust, Case study: Parsian Bank

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1397

1401/06/09

عالي

103ص

دارائي،محمدرضا

supported organizational culture- leadership performance- on overall job satisfaction - role of work participation - organizational trust- Parsian Bank

فرهنگ‌سازماني يكي از ضرورت‌هاي مديريت در عصر كنوني و از شرايط لازم براي موفقيت است. از نگاه مديران در زمان كنوني جذب و نگهداري كاركنان با كيفيت از هر زمان ديگري با اهميت تر است چرا كه شماري از گرايش ها مانند جهاني شدن، افزايش كارهاي دانشي و نرخ رشد تكنولوژي، بدست آوردن و نگهداري سرمايه هاي انساني را ضروري و حياتي مي سازد. در تحقيق حاضر به تاثير فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي كلي با نقش ميانجي مشاركت كاري و اعتماد سازماني در بانك پارسيان پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد. تعداد نمونه، 132 نفر از كليه كاركنان ستادي بانك پارسيان كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه قدرت رابطه ميان تمامي متغيرها مقدار قابل توجهي محسوب مي‌شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5% يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95% تمامي فرضيه هابه اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/02/31

72304