10280غ

Relationship of leadership styles with work engagement and outcomes among information and communication technology professionals

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1397

1401/04/15

عالي

124ص

متفكر،حسين

leadership styles, Work interaction, Information and communication technology specialists

اين پژوهش درصدد پاسخ گويي به اين سوال است سبكهاي رهبري با تعامل كاري و نتايج در ميان متخصصان فنآوري اطلاعات و ارتباطات چه ارتباطي دارد؟وبا هدف " ارتباط سبكهاي رهبري با تعامل كاري و نتايج در ميان متخصصان فنآوري اطلاعات و ارتباطات " انجام گرفته است . روش پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است . جامعه آماري مديران ،مديران مالي ،روساو هيئات مديره و نمونه آماري شامل 384 نفر است . ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه سبكهاي رهبري هرسي و بلانچارد ) 1999 ( پرسشنامه تعامل كاري شافلي و همكاران ) 2002 به نقل از تان و همكاران، 2020 ( پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات محمودي؛) 1392 (است جهت تجزيه و تحليل داده ها از مدليابي معادلات ساختاري و نرم افزار smart pls استفاده شد. يافته ها نشان داد كه سبكهاي رهبري با تعامل كاري و نتايج در ميان متخصصان فنآوري اطلاعات و ارتباطات تهران رابطه وجود داردنتايج به دست آمده نشان داد كه سبك هاي رهبري با تعامل كار و نتايج متخصصان فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه دارددر فرضيه اصلي ادعا شده كه سبكها ي رهبري با تعامل كاري و نتايج در مي ان متخصصان فنآوري اطلاعات و ارتباطات، ارتباط دارددر فرضيه فرعي اول نتايج آزمون ضريب همبستگي نشان داد كه بين سبك دستوري و تعامل كاري و نتايج رابطه معكوس و معناداري برقرار مي باشددر فرضيه فرعي دوم نتايج آزمون ضريب همبستگي نشان داد كه بين سبك متقاعد كننده و تعامل كاري و نتايج رابطه مثبت و مستقيم برقرار مي باشددر فرضيه فرعي سوم نتايج آزمون ضريب همبستگي نشان داد كه بين سبك مشاركتي و تعامل كاري و نتايج رابطه مثبت و مستقيم برقرار مي باشددر فرضيه فرعي چهارم نتايج آزمون ضريب همبستگي نشان داد كه بين سبك تفوض كننده اختيار و تعامل كاري و نتايج رابطه معكوس و معنادار برقرار مي باشد.

1402/02/31

72303