10274غ

The effect of committed leadership on environmental organizational citizenship behavior with the mediating role of a sense of commitment, Case Study: Behesht Zahra Organization (PBUH)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1398

1400

107ص

امير خاني،اميرحسين

committed leadership - environmental organizational citizenship behavior - sense of commitment-Behesht Zahra Organization (PBUH)

بدون وجود رهبري ممكن است حلقه اتصال موجود در ميان اهداف فردي و سازماني، ضعيف يا گسييتته شيود. به بيان ديگر ميزان اثربتشيي جمعي افراد، تيمها، گروهها و ي سازمانها در گرو كيفيت رهبري ا ي ست. به همين جهت مطالعه رهبري در ي سازمانها به يك بتش مهم و بي پايان و در پژوهشهاي ي سيازماني تبديد شيده ا ي سيت. رهبران ا صييد نه تنها از يرفيتهاي مثبت روان ي شيناختي وخودكاردمدي،انعطاف پذيري، خو شيبيني و اميدواري( برخوردار ه سيتند بلكه ميتواننيد اينگوينه يرفييتهياي مثيبت روان شييناختي را در كياركينان نيز تقوييت كننيد .در تحقيق حا ضير به تاثير رهبري متعهد بر رفتار ي شيهروندي ي سيازماني محيطي با نقش ميانحي اح سيا تعهد در ي سازمان به ي شت زهراو ( پرداخته شيد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، تو صييفي بوده ا ي سيت. جامعه دماري تحقيق حا ضير، كليه پر سيند ي سيازمان به شيت زهراو (بوده كه 200 نفر ميباشيد . تعداد نمونه، 132 نفر بوده كه به ي صور ت ي صادفي سياده و برا ي سا فرمول كوكران انتتا شيدند كه با ا ي ستفاده از دزمون تي تك نمونه اي و دزمون ي سوبد به برر سيي تاثير بين فر ي ضيه ها پرداخته شيد. نتايح تحقيقا ن ي شان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد و سي يف ليكر ا ي ست. مقدار دماره t از مقدار بحراني 96 / 1 بزرگتر ا ي ست. به اسيتناد هريك از اين يافتههاي دماري با ا مينان 95 % ميتوان گفت: تمامي فر ي ضيه ها به اثبا رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/02/31

72284