4284پ

Investigating the mediating role of job characteristics and job stickiness in the relationship between empowering leadership and dynamic behaviorsKerman Sports Boards

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور كرمان

1401

1401/06/07

عالي

133ص.

تابلي ، حميد

113-115

Job Characteristics, Empowerment Leader, Job Attachment and Dynamic Employee Behavior

هدف از اين پژوهش بررسي نقش ميانجي ويژگي هاي شغلي و چسپندگي شغلي در رابطه بين رهبري توانمند ساز و رفتارهاي پوياي هيئت هاي ورزشي كرمان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان هيئت هاي ورزشي كرمان در سال 1400 بوده كه تعداد 140 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات، شامل پرسشنامه هاي رهبري توانمندساز شامل سوالات 1 تا 12 (آهارنه و ميتو، 2005)، ويژگي هاي شغلي شامل سوالات 13 تا 35 (هاكمن و اولدهام، 1975)، چسبندگي شغلي شامل سوالات 36 تا 42 (كراسلي و همكاران، 2007) و رفتار پويايي كاركنان شامل سوالات 43 تا 55 (پاركر و كالينز، 2010) بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان مي دهد كه بين رهبري توانمند ساز و رفتار پويا، ويژگي هاي شغلي رابطه وجود دارد. بين ويژگي هاي شغلي، رهبر ي توانمندساز و چسبندگي شغلي رابطه وجود دارد. بين چسبندگي شغلي، ويژگي هاي شغلي و رفتار پويا رابطه وجود دارد.

1402/02/30

72273