24941پ

The relationship between social capital and knowledge management with entrepreneurship in sports clubs in Kermanshah province

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1397-1398

1399/10/16

خوب

124ص

ططري، منوچهر

قاسمي، حميد

117-121ص

knowledge management, social capital, entrepreneurship, sports clubs

تهران جنوب

هدف تحقيق حاضر بررسيارتباط سرمايهاجتماعي و مديريتدانش بركارآفريني باشگاه‌هاي ورزشيدر بين مديران و كاركنان استان كرمانشاهبود. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود كه به لحاظ هدف، كاربردي و به صورت ميداني در جامعه آماري انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و كاركنان باشگاه‌هاي ورزشي استان كرمانشاه به تعداد 2670 نفر تشكيل دادند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 335 نفر به صورت خوشه اي- چندمرحله اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال(2006)، مديريت دانش شرون لاوسون (2003) و پرسشنامه كارآفريني گوهر رستمي (1394) استفاده شد و پايايي آن‌ها در يك مطالعه مقدماتي به ترتيب ( 80/ ، 73/ ، 82/ ) به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر مديريت دانش و كارآفريني تاثير مستقيم و معناداري داشته است. مديريت دانش نيز اثري مثبت و مستقيم بر كارآفريني داشته است. در نهايت نتايج حاصل از مدل پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي به واسطه مديريت دانش بر كارآفريني تاثير معناداري دارد. نتيجه‌گيري: به طور كلي بر اساس نتايج اين پژوهش مي‌توان گفت با توجه به نقش مديريت دانش در رابطه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني، با اهتمام به وضعيت مديريت دانش و ايجاد بسترسازي لازم به منظور پياده‌سازي آن در سازمان مي‌توان شاهد كارآفريني سازماني و ارتقاي كيفي باشگاه‌هاي ورزشي استان كرمانشاه بود.

1402/02/30

72268