LB 27 1399

The Relationship between Organizational Loyalty and Organizational Health and Organizational Reputation (Case Study of Shabestar High School Girls)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1397

تابستان 1399

123 ص

واحدي، مجيد

اجاقي، ناهيد

هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و بررسي رابطه وفاداري سازماني با سلامت سازماني و شهرت سازماني(مطالعه موردي مدارس متوسطه دخترانه شبستر)است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. اين تحقيق از نظر دسته‌بندي پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي محسوب مي شود. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كليه مديران و دبيران مدارس متوسطه دخترانه شبستر مي باشد كه تعداد آنها 80 نفر است. با توجه به اينكه اين تعداد قابل توجه نيست لذا نمونه آماري برابر با جامعه آماري در نظر گرفته مي شود و از روش سرشماري(تمام شماري) استفاده شده است. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه هاي ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد وفاداري سازماني آدام ليندگرن (2004)،سلامت سازماني (OHI) هوي وفيلدمن(1996)و شهرت سازماني فومبران و ونريل(2003) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها آزمون رگرسيون چندگانه خطي و آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. براساس نتايج حاصل،مقاديرBeta و سطح معناداري نشان مي دهد كه متغيرهاي سلامت سازماني و شهرت سازماني ، وفاداري سازماني راپيش بيني مي كنند و در تغييرات آن نقش دارند و ميزان Beta متغيرهاي پيش بين (سلامت سازماني و شهرت سازماني) حاكي از آن است كه سهم نسبي متغيرهاي پيش بين نسبت به متغير ملاك(وفاداري سازماني) به ترتيب 562/0 و 454/1 است. همچنين به ترتيب متغيرهاي شهرت سازماني و سلامت سازماني داراي بيشترين قدرت پيش بيني براي متغير وفاداري سازماني مي باشند. نتايج حاصل از آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي وفاداري سازماني و شهرت سازماني بين كليه متغيرهاي مدل ، همبستگي معنادار وجود دارد و كليه فرضيه هاي پژوهش تاييد گرديد. كلمات كليدي : وفاداري سازماني، سلامت سازماني ، شهرت سازماني

72241