10252غ

The effect of the development of sustainable human resources management on employees' psychological capital and entrepreneurial self-consideration of the mediating role of organizational innovation (case study: Parsian Bank)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/20

عالي

106ص

متفكر،حسين

sustainable human resources management, organizational innovation, psychological capital, entrepreneurial self

اين پژوهش با تأثير توسعه مديريت منابع انساني پايدار ب ر سرمايه روا نشناختي كاركنان و خود كارآفرينانه در نظر گرفتن نقش م يانجي نوآوري سازمان) مورد مطالعه : بانك پارسيان (انجام شده است . تحقيق حاضر تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد . همچنين از آنجايي كه نتايج اين تحقيق م يتواند ب هطور عملي مورد استفاده قرار گيرد ، يك تحقيق پژوهشي كاربردي نيز مي باشد . با توجه به قلمرو مكاني و زماني ، جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان و مديران بانك پارسيان شهر قزوين مي باشد كه تعداد كل اين افراد ، 198 نفر بوده است كه با نمونه گيري 131 نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه روايي اين آزمون با نظر خواهي از اساتيد راهنما و مديران بانك پارسيان مورد مطالعه مورد تأييد قرارگرفت ه است . در اين تحقيق ب همنظو ر تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است . بدين منظور ابتدا يك نمونه اوليه پيش آزمون گرديد . نتايج نشان ميدهد آلفاي خروجي از نرم افزار SPSS براي تحقيق حاضر برابر 948 / 0 مي باشد ، بنابراين آزمون از پايايي قابل قبولي برخوردار است . در اين پژوهش از روشهاي موجود در آمار توصيفي جدول توزيع فراواني و آمار استنباطي ) رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون( ؛ براي خلاصه و تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش استفاده گرديد. نتايج نشان م يدهد كه توسعه مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه روا نشناختي كاركنان و خود كارآفرينانه با در نظر گرفتن نقش ميانجي نوآوري سازمان تأثي ر دارد. توسعه مديريت منابع انساني پايدار بر نوآوري سازم ان تأثير دارد. نوآوري سازمان بر سرمايه روا نشناختي و خود كارآفرينانه تاثيردارد

1402/02/24

72203