10250غ

Investigating the effect of the organizational structure of the Holy Mashhad municipality on the performance of the municipality with the mediating role of strategic alignment

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/06/02

عالي

135ص

دلير،مالك

organizational structure - performance - strategic alignment - Mashhad Municipality

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ساختار سازماني شهرداري مشهد مقدس بر عملكررد شرهرداري برا نقرش ميانجي همسويي استراتژيك انجام شده است.اين مطالعه از نظر هردف، كراربردي و از لحراو روش و ماهيرت جزء تحقيقات توصيفي پيمايشي است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد كه روايي آن به - روش محتوايي و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد. جامعه اين تحقيق را كاركنان شهرداري مشهد تشكيل مي دهند كه تعداد 120 نمونه انتخاب شد. از آزمون مدل يابي معادلات سراختاري بره روش تحليل مسير با استفاده از نرمافزار آماري اس. پي. اس. اس و پري ال اس بره آزمرون فرضريههاي آمراري استفاده شد. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه ساختار سازماني شهرداري مشهد مقدس بر عملكرد شهرداري برا نقش ميانجي همسويي استراتژيك تأثير معني دار دارد و 54 / 48 درصد از اثر كل ساختار سازماني برا عملكررد شهرداري از طريق متغير ميانجي همسويي استراتژيك تبيين ميشود كه مقردار قابرل تروجهي اسرت. براسراس يافتهها مي توان اذعان داشت كه دستيابي به همسويي استراتژيك ا زطريق پيمودن گام هراي تعيرين ارزشهراي سازمان، رتبهبندي اولوي تهاي ارزشهاي سازمان، تخصيص مجدد منرابع بره اولوي تهرا و سرازماندهي جهرت حفظ همسويي مي باشد كه تعيين كننده ساختار سازماني و عملكرد است. سراختار سرازماني مرؤثر مري توانرد عملكرد شهرداري را در قالب سيستم و طرح يك پارچه براي هماهنگي كاري و ارتقاي سطح توانايي كاركنران تضمين كند. ساختار سازماني نقش مهمي در تشكيل شايسرتگي مرديريتي و در نهايرت عملكررد سرازمان ايفرا مينمايد.

1402/02/24

72198