10243غ

The effects of transformational leadership on employees' creativity with the mediating role of intrinsic motivation (study organization: Iran Statistical Center)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/07/12

144ص

جمشيدي

transformational leadership, employee creativity, intrinsic motivation, Iran Statistics Center

هدف اصلي اين تحقيق تاثيرات رهبري تحول گرا بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه ذاتي (سازمان مور د مطالعه: مركزآمار ايران ) مي باشد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر چگونگي گردآوري اطلاعات توصيفي و از شاخه پيمايشي ميباشد. داده هاي تحقيق از طريق سوالات پنج گزينه اي ليكرت موجود در پرسشنامه تحقيق جمع آوري شده است. جامعه اين تحقيق را كاركنان مركز آمار استان تهران تشكيل مي دهند روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي مي باشد كه حجم نمونه 120 نفر انتخاب گرديد. تجزيه وتحليل نتايج حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم افزار آماري اس. پي. اس. اس و پي. ال. اس در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. نتايج نشان داد كه رهبري تحول گرا بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي انگيزه ذاتي تاثير معني دار دارد. ضريب اثر مستقيم و مقداري تي متناظر رهبري تحول گرا و خلاقيت كاركنان ) 29 / 0 ، 69 / 3( و اثر مستقيم و مقدار تي متناظر انگيزه ذاتي و خلاقيت كاركنان ) 36 / 0 ، 55 / 3( و ضريب اثر مستقيم و مقداري تي متناظره بين رهبري تحول گرا و انگيزه ذاتي ) 29 / 0 ، 99 / 2 ( مي باشد. همچنين 89 / 45 درصد از اثر كل رهبري تحول گرا با خلاقيت كاركنان از طريق متغير ميانجي انگيزه ذاتي تبيين ميشود كه مقدار قابل توجهي است.

1402/02/24

72187