10242غ

The Role of Authentic Leadership in Improving Organizational Policy (Case Study: Hospitals Affiliated to Islamic Azad University of Tehran)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1397

117ص

الوداري،حسن÷

ضماهني

Genuine Leadership, Organizational Policies, Ordinary Ethics, Self-Awareness, Balanced Processing, Transparency

امروزه رهبري اصيل به عنوان يك الگوي رفتاري از ظرفيت هاي روانشناختي مثبت و جو اخلاقي مثبت سازماني منتج ميگردد و موجبات پرورش خودآگاهي، جنبه هاي اخلاقي دروني، پردازش متعادل اطلاعات و شفافيت روابط را در كار با پيروان فراهم مي سازد.اين پژوهش با هدف تعيين ميزان تاثير رهبري اصيل در بهبود خط مشي سازماني بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شده است.روش مورد استفاده به صورت توصيفي – پيمايشي بوده و جامعه آماري مورد مطالعه در اين تحقيق،500 نفر از پزشكان ،پرستاران ،تكنسين هاي اتاق عمل و بي هوشي بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه آزاد اسلامي (اميرالمومنين ،بوعلي،فرهيختگان وجواهري) مي باشد كه براي محاسبه حجم نمونه آماري از فرمول كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه 217 تعيين گرديد. براي سنجش رهبري اصيل از پرسشنامه آوليو و همكاران (2004) استفاده شد. اين پرسشنامه مشتمل بر 15 سوال مي باشد و براي سنجش خط مشي سازماني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد .اين پرسشنامه شامل 20سوال مي باشد. تجزيه و تحليل نتايج حاصل در اين پزوهش با استفاده از نرم افزار آماري SPSS 22 در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد. در سطح آمار توصيفي از آماره هايي نظير فراواني، درصد، ميانگين و انحراف استاندارد استفاده گرديد. در بخش استنباطي از آزمون رگرسيون چند متغيره، آزمون t تك نمونه اي، آناليز واريانس يك طرفه استفاده گرديده است.نتايج و يافته ها حاكي از آن است كه رهبري اصيل با مولفه هاي اخلاق مداري، خودآگاهي، پردازش متوازن و شفافيت رابطه اي در بهبود خط مشي سازماني بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران موثر است.

1402/02/24

72184