10217غ

Investigating the Impact of Exchange Leadership and Job Satisfaction on Effective, Continuous and Normative Commitment, Case Study: Sepah Bank

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/06/22

عالي

94ص

متفكر،حسين

درشرايط امروزي كه سازمانها با محيط رقابتي جهاني مواجه اند، همواره نياز به تغييرات ريشه اي وخلاقيت هاي كاري احساس ميشود.نيروي رقابتي جهاني، سازمانهاي امروزي را مجبور كرده كه بعد از ده ها سال ادامه روشها و رويه هاي كاري ثابت خود، روش هاي كاري جديدي را درپيش گيرند،به گونه اي كه مي توان گفت ديگر،سازمانها داراي ثبات كار بلند مدت نبوده وازنوعي ثبات نسبي يا كوتاه مدت برخوردارند وبراي اين كه از قافله عقب نيافتند، اكثراين سازمانها از مهارتهاي رهبري بهره مي گيرند و باشجاعت وجسارت خاصي سعي در ايجاد تغييرات بنيادي دردرون سازمان دارند.در تحقيق حاضر به بررسي تاثير رهبري مبادله اي و رضايت شغلي بر تعهد موثر، پيوسته و هنجاري در بانك سپه بين سالهاي 1399-1400پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي بوده است.جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه پرسنل ستادي بانك سپه در شهر تهرانبوده كه 200 نفر ميباشد. تعداد نمونه،132 نفر بوده كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگينتمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اينيافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: رهبري مبادله اي و رضايت شغلي بر تعهد موثر، پيوسته و هنجاري در بانك سپه بين سالهاي 1399-1400به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/02/20

72104