10211غ

Investigating the influence of organizational behavior patterns on the development of digital entrepreneurship in the national pension organization

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1398

86ص

الوادي،حسن

Digital Entrepreneurship, Organizational Behavior Patterns, National Retirement Organization

توسعه كارآفريني ديجيتال يك نياز براي سازمان هاي امروزي محسوب ميشود. در اين پژوهش بررسي تاثير گذاري الگوهاي رفتار سازماني بر توسعه كارآفريني ديجيتال در سازمان بازنشستگي كشوري در دستور كار قرار ميگيرد. به اين منظور با استفاده از شيوه ي پيمايشي و ابزار پرسشنامه به تجزيه و تحليل پرداخته ميشود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان سازمان بازنشستگي دولتي مي¬باشد. در اين پژوهش جامعه آماري 300 نفر ميباشد. بنابراين مطابق فرمول كوكران تعداد 168 نفر نمونه آماري انتخاب خواهد گشت. در نهايت پس از تجزيه و تحليل آماري مشخص شد كه الگوهاي رفتار سازماني بر توسعه كارآفريني ديجيتال در سازمان بازنشستگي كشوري تاثير گذار ميباشد. همچنين در برازش مدل رگرسيوني ضريب تاثير گذاري سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، سرمايه اجتماعي و سرمايه رواني بر توسعه كارآفريني ديجيتال در سازمان بازنشستگي كشوري تاثير گذار بوده است

1402/02/20

72097