10205غ

Investigating the impact of dimensions of organizational justice on civil behavior of employees with the mediating role of transformational leadership status (research case: Central Organization of Azad University)

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

112ص

اميرخاني،اميرحسين

organizational justice, civil behavior of employees, transformational leadership

امروزه انسانها در هر سازماني نقش منحصربفردي را ايفا مي كنند. لذا جهت عموميت بخشيدن به عدالت سازماني در كليه جهات لازم است كه ابتدا بتوانيم عدالت را در سازمانهاي جامعه نهادينه نماييم. در تحقيق حاضر به بررسي بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر رفتار مدني كاركنان با نقش ميانجي وضعيت رهبري تحولي در كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزادپرداخته شده است. تحقيق حاضر از نوع كاربردي با روش توصيفي-پيمايشي ميباشد .جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان ستادي سازمان مركزي دانشگاه آزادميباشد كه به روش تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد ابزار تحقيق پرسشنامه بوده است كه پايائي آن به استفاده از ضريب كرونباخ 837% تاييد شده است . تحقيق حاضر داراي يك فرضيه اصلي و4 فرضيه فرعي مي باشد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف، تحليل عاملي و معادلات ساختاري ليزرل مورد بررسي قرار گرفته اند نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است و با توجه به يافته‌هاي آماري به دست آمده با اطمينان 95% تمامي فرضيه ها مبني بر تاثيرعدالت رويه ائي عدالت توزيعي و عدالت تعاملي ر رفتار مدني كاركنان به اثبات رسيد ورهبري تحولي سازمان بر اين اثر گذاري به عنوان نقش نيز مورد تاييد قرار

1402/02/19

72091