10199غ

The effect of human resource retention factors in pluralistic organizations

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

193ص

اميرخاني،اميرحسين

longevity of human resource managers - pluralistic organizations - Mahek charity institution

در پژوهش حاضر، تأثير عوامل پايداري منابع انساني در سازمان‌هاي كثرت‌گرا بررسي شده است ((مورد تحقيق: موسسه خيريه محك)). هدف اين پژوهش شناسايي تأثير چهار عامل بر حفظ اعضا شامل ارائه اطلاعات در طول عضويت، رضايت فردي از مسئوليت پذيري، ويژگي هاي رهبري در مؤسسه و نظام ارزيابي اثربخش و تأثير آنها بر حفظ اعضاء مي باشد. موسسه معيار جامعه آماري مورد مطالعه شامل تعداد 250 نفر از اعضاي مؤسسه معيار مي باشد كه بر اساس نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. در اين تحقيق از روش تحقيق توصيفي پيمايشي استفاده شده است. ابزار تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته بود كه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ معادل 959/0 به دست آمد و تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون) استفاده شد. پس از تجزيه و تحليل داده ها، نتايج به دست آمده حاكي از وجود رابطه مثبت و مستقيم بين عوامل حفظ مديران و اعضاي موسسه محك بود.

1402/02/18

72076